หลักสูตร เทคนิคการพัฒนาคนและผลการปฏิบัติงาน

(People Performance Management)

การทำให้ระดับหัวหน้าขึ้นไปตระหนักถึงทรัพยากรมนุษย์ที่สามารถพัฒนาได้อย่างไม่มีขีดจำกัด เพื่อสร้างบุคคลากรที่เติบโตทั้งความสามารถและความรับผิดชอบในแนวทางที่องค์กรคาดหวัง

หลังเรียนหลักสูตร เทคนิคการพัฒนาคนและผลการปฏิบัติงาน จบแล้ว ผู้เรียนจะมองเห็นความสำคัญของตัวเองในฐานะ หัวหน้างาน มีแนวทางในการพัฒนาคน มีทักษะการเป็นหัวหน้างาน (Supervisory Skill) มี Mindset ในการบริหารผลการปฏิบัติงานที่ดี มีทักษะการโค้ชผลการปฏิบัติงาน ให้กับทีมงาน สามารถปรับประยุกต์ใช้ได้ทันที

1.คน 4 กลุ่มกับการพัฒนาด้วย 7 บาทบาท
2.การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)
3.การวางแผนพัฒนาพนักงานกลุ่มTalent & Successors
4.การกำหนดเป้าหมายและตัวชี้วัดให้พนักงาน
5.กระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

KPI , Sandwich Feedback , Performance management process , Career Path , People Development Matrix , TAPS Model , กรณีศึกษา:คุณจะปฏิบัติกับพนักงานเหล่านี้อย่างไร

Theory 30%
Mindset 20%
Case study+Roleplay 20%
Workshop+Share 30%

หัวหน้างาน , ผู้จัดการ , ผู้บริหาร