การทำให้ระดับหัวหน้าขึ้นไปตระหนักถึงทรัพยากรมนุษย์ที่สามารถพัฒนาได้อย่างไม่มีขีดจำกัด เพื่อสร้างบุคคลากรที่เติบโตทั้งความสามารถและความรับผิดชอบในแนวทางที่องค์กรคาดหวัง
หลังเรียนหลักสูตร เทคนิคการพัฒนาคนและผลการปฏิบัติงาน จบแล้ว ผู้เรียนจะมองเห็นความสำคัญของตัวเองในฐานะ หัวหน้างาน มีแนวทางในการพัฒนาคน มีทักษะการเป็นหัวหน้างาน (Supervisory Skill) มี Mindset ในการบริหารผลการปฏิบัติงานที่ดี มีทักษะการโค้ชผลการปฏิบัติงาน ให้กับทีมงาน สามารถปรับประยุกต์ใช้ได้ทันที
1.คน 4 กลุ่มกับการพัฒนาด้วย 7 บาทบาท
2.การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)
3.การวางแผนพัฒนาพนักงานกลุ่มTalent & Successors
4.การกำหนดเป้าหมายและตัวชี้วัดให้พนักงาน
5.กระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
KPI , Sandwich Feedback , Performance management process , Career Path , People Development Matrix , TAPS Model , กรณีศึกษา:คุณจะปฏิบัติกับพนักงานเหล่านี้อย่างไร
Theory 30%
Mindset 20%
Case study+Roleplay 20%
Workshop+Share 30%
หัวหน้างาน , ผู้จัดการ , ผู้บริหาร
เรามุ่งเน้นพัฒนาทักษะและความรู้ที่จำเป็น โดยเน้นการเรียนรู้และการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้คุณสามารถเติบโตในตำแหน่งงานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
