หลักสูตร สร้างเป้าหมายที่ชัดเจน สร้างผลงานที่เชื่อมโยงองค์กร (SMART Goal Mastery)

แนวคิดของหลักสูตร

ในโลกการทำงานยุคใหม่ องค์กรที่ต้องการ ผลลัพธ์ (Result-Oriented) จำเป็นต้องมีพนักงานที่สามารถ ตั้งเป้าหมายได้อย่างชัดเจน วัดผลได้ และเชื่อมโยงกับทิศทางองค์กร หลักสูตร SMART Goal Mastery ถูกออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์นี้โดยตรง ไม่ใช่เพียงการ “เขียนเป้าหมาย” แต่คือการฝึก ทักษะการตั้งเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ (Strategic Goal Setting) ที่เชื่อมโยงกับ OKRs, KPIs และ Action Plan ให้พนักงานทุกระดับมีความสามารถในการกำหนดเป้าหมายที่ Specific, Measurable, Achievable, Relevant และ Time-bound

หลายองค์กรยังเผชิญปัญหา พนักงานตั้งเป้าหมายไม่เป็น ขาดความชัดเจน วัดผลไม่ได้ หรือไม่เชื่อมโยงกับองค์กร ส่งผลให้การทำงานไม่มีแรงจูงใจและไม่สร้างคุณค่า หลักสูตรนี้จึงมุ่งเน้นให้ผู้เรียน
- เข้าใจหลักการ SMART Goal และสามารถประยุกต์ใช้กับงานจริง
- เชื่อมโยงเป้าหมายส่วนบุคคลกับเป้าหมายองค์กร (OKRs/KPIs)
- สื่อสารเป้าหมายได้อย่างชัดเจน ตรงประเด็น และวัดผลได้
- สร้าง Action Plan ที่มี Quick Win เพื่อขับเคลื่อนงานได้ทันที

SMART Goal Training, Goal Setting Workshop, OKRs, KPIs, Strategic Goal Alignment, Training for Staff & Managers, หลักสูตรอบรม SMART Goal, หลักสูตรการตั้งเป้าหมาย, Outcome-Driven Learning

จุดมุ่งเน้นของเนื้อหา

หลักสูตรนี้ออกแบบภายใต้แนวคิดว่า “เป้าหมายที่ดี ไม่ใช่แค่ต้องทำอะไร แต่คือทำไปเพื่ออะไร และจะวัดผลได้อย่างไร” เพราะในโลกของการทำงานยุคใหม่ เป้าหมายไม่ใช่เรื่องของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง แต่คือพลังร่วมที่ขับเคลื่อนองค์กรทั้งระบบ
♠ เป้าหมายชัดเจน สร้างผลงานที่วัดผลได้จริง - เนื้อหาหลักสูตรเน้นการเสริมทักษะการตั้งเป้าหมายให้ชัดเจนและเป็นระบบ โดยใช้ SMART Goal Model เป็นแกนกลางร่วมกับการวาง OKRs และ KPIs ที่สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร เพื่อให้พนักงานทุกระดับสามารถเขียนเป้าหมายได้อย่างมืออาชีพ และนำไปใช้งานจริงในชีวิตการทำงาน
♠ พัฒนาทักษะหัวหน้างานและผู้นำทีมให้สื่อสารเป้าหมายอย่างทรงพลัง - หัวข้อเนื้อหาจะครอบคลุมตั้งแต่ การปรับ Mindset จากงานประจำสู่งานที่ขับเคลื่อนด้วยเป้าหมาย (Goal-Driven Mindset) ไปจนถึงการสื่อสารเป้าหมายให้ทีมเข้าใจอย่างตรงจุด พร้อมเทคนิคการติดตามผลแบบมีระบบ (Tracking & Review)
♠ สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยเป้าหมายร่วม (Goal Alignment Culture) - เนื้อหาหลักสูตรผสานแนวคิดเชิงกลยุทธ์กับเทคนิคการตั้งเป้าหมายในระดับบุคคลและทีม เพื่อให้เกิดความ เชื่อมโยงระหว่างเป้าหมายของพนักงานและเป้าหมายขององค์กร อย่างแท้จริง ลดความสูญเปล่าในการทำงาน และเพิ่มความโปร่งใสในการประเมินผลงาน
♠ ลงมือจริงผ่าน Workshop + Template ที่ออกแบบเฉพาะกิจ - ผู้เรียนจะได้ฝึกตั้งเป้าหมาย ลงมือวางแผน และสร้าง Action Plan อย่างเป็นระบบ ด้วยเครื่องมือคุณภาพ เช่น SMART Goal Worksheet, KPI Builder, Goal-to-Action Plan Template และ Goal Tracker ที่สามารถนำกลับไปใช้ในงานได้ทันที

สิ่งที่ผู้เรียนจะได้รับ (Outcome)

ในโลกของการทำงานที่เปลี่ยนแปลงเร็ว ความคลุมเครือในการตั้งเป้าหมายไม่ได้เป็นแค่เรื่องเล็กน้อย แต่เป็น "Pain Point" สำคัญที่บ่อนทำลายศักยภาพของทั้งพนักงานและองค์กรอย่างเงียบๆ
♠ พนักงานทำงานไปวันๆ ไม่รู้ว่าทำไปเพื่ออะไร
♠ เป้าหมายไม่ชัด วัดผลไม่ได้
♠ หัวหน้าตั้งเป้าให้ทีมแบบเลื่อนลอย ไม่เชื่อมโยงกับภาพใหญ่ขององค์กร
♠ การรีวิวผลงานกลายเป็นเรื่องของ "ความรู้สึก" ไม่ใช่ "ผลลัพธ์"
สิ่งเหล่านี้ไม่เพียงส่งผลให้พนักงานขาดแรงจูงใจ แต่ยังทำให้ทรัพยากรที่มีถูกใช้ไปอย่างไร้ทิศทาง องค์กรจึงขาดความสามารถในการขับเคลื่อนอย่างมีพลัง

SMART Goal Mastery หลักสูตรที่ออกแบบมาเพื่อเปลี่ยน "ความสับสน" ให้เป็น "ผลลัพธ์ที่ชัดเจน"
หลักสูตรนี้ไม่ใช่แค่การสอนให้รู้จักหลัก SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) แต่คือการสร้าง ระบบคิด ⇒ ใหม่ให้ทั้งพนักงานและหัวหน้าเข้าใจว่า "เป้าหมายที่ดี" คือตัวจุดประกายผลงานที่ยั่งยืน
จากงานที่ทำตามหน้าที่ ⇒ สู่การทำงานด้วยความหมาย
จากเป้าหมายที่ตั้งเผื่อๆ ⇒ สู่เป้าหมายที่เชื่อมกับ OKRs และ KPIs อย่างแท้จริง
จากคำสั่งแบบบนลงล่าง ⇒ สู่การสื่อสารเป้าหมายที่ทุกคนเข้าใจและรู้สึกเป็นเจ้าของ

ผลลัพธ์ที่องค์กรจะได้รับหลังการอบรม
ทุกระดับสามารถตั้งเป้าหมายได้อย่างมืออาชีพ - ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานปฏิบัติการหรือหัวหน้าทีม ทุกคนจะมีภาษากลางเดียวกันในการตั้งเป้าและติดตามผล
การเชื่อมโยงเป้าหมายส่วนบุคคลกับเป้าหมายองค์กรเกิดขึ้นจริง - ลดปัญหา Misalignment ที่ทำให้แผนกลยุทธ์องค์กรล้มเหลวกลางทาง
หัวหน้าทีมมีทักษะในการ Coaching & Communication เรื่องเป้าหมาย - เปลี่ยนการสั่งการเป็นการจูงใจและนำทีมอย่างมีพลัง
ระบบการติดตามผลลัพธ์ชัดเจนขึ้น ลดการประเมินแบบใช้อารมณ์ - ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยเป้าหมายจริง ไม่ใช่ตามความเคยชิน
เกิดแผนปฏิบัติจริง (Action Plan) ที่นำไปใช้ได้ทันที - ทุกคนกลับไปพร้อมแผนงานที่วัดผลได้ มี Quick Win และสามารถติดตามผลอย่างต่อเนื่อง

SMART Goal Training, OKRs KPIs Alignment, เป้าหมายองค์กรและพนักงาน, หลักสูตรพัฒนาทักษะการตั้งเป้าหมาย, หลักสูตรพัฒนาผู้นำหัวหน้างาน, SMART Goal Coaching, วิธีตั้งเป้าหมายให้วัดผลได้, เป้าหมายเชิงกลยุทธ์, Goal Alignment Training, หลักสูตรบริหารผลงาน

เนื้อหาหลักสูตร

Part 1: Self-Assessment & Awareness
◊ คำถามสำรวจตัวเอง: "วันนี้เราทำงานไปเพื่อเป้าหมายใด?" "เป้าหมายที่เราตั้งไว้ วัดผลได้หรือไม่?"
◊ นิยามและหลักการของ SMART Goal: Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound
◊ ความสำคัญของการตั้งเป้าหมายที่ดีในบริบทขององค์กรยุคใหม่
Workshop & Activities: ประเมินตนเองผ่าน Coaching Card และกรอก "SMART Goal Self Check Form"
Frameworks/Tools: SMART Model, Self-Coaching Questions
ผลลัพธ์: ผู้เรียนตระหนักถึงความสำคัญของการตั้งเป้าหมายและประเมินความสามารถของตนเองในการตั้งเป้าหมายได้

Part 2: Mindset & Alignment
◊ ปรับกรอบความคิดจาก "งานประจำ" ⇒ "งานตามเป้าหมาย"
◊ อุปสรรคและหลุมพรางความคิดในการตั้งเป้าหมาย (เช่น คิดว่าเป้าหมายไม่สำคัญ, ตั้งเป้าเผื่อๆ ไว้ก่อน)
◊ แนวทางการตั้งเป้าหมายให้เชื่อมโยงกับเป้าหมายองค์กร (OKRs / KPIs)
Workshop & Activities: Role Playing "ตั้งเป้าใหม่ในมุมมองใหม่" กรอก "Goal Alignment Mapping Sheet"
Frameworks/Tools: Growth Mindset, OKR Alignment Canvas
ผลลัพธ์: ผู้เรียนเข้าใจแนวคิดเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ และสามารถเชื่อมโยงเป้าหมายตนเองกับองค์กรได้

Part 3: Skill & Practice
◊ ขั้นตอนการเขียน SMART Goal อย่างมืออาชีพ
◊ เทคนิคการกำหนดตัวชี้วัด (KPI) และกำหนด Time-bound อย่างมีประสิทธิภาพ
◊ การจัดทำ Action Plan เพื่อดำเนินงานตามเป้าหมาย
Workshop & Activities: สร้าง SMART Goal ของตนเอง พร้อม "Action Plan Template"
Frameworks/Tools: KPI Design Toolkit, Action Planning Template
ผลลัพธ์: ผู้เรียนสามารถสร้าง SMART Goal ที่วัดผลได้ และมีแผนปฏิบัติการจริงกลับไปใช้

Part 4: Real Application & Integration
◊ การนำ SMART Goal ไปใช้ในการประชุมและการติดตามผล
◊ ตัวอย่างการใช้ SMART Goal กับงานที่ทำจริงในองค์กร
◊ การพัฒนาแผนงานรายบุคคลหรือทีม และเตรียมการนำเสนอ
Workshop & Activities: Case Study วิเคราะห์และปรับ SMART Goal กับสถานการณ์จริงในงาน
Frameworks/Tools: Review & Feedback Loop, Goal Presentation Deck
ผลลัพธ์: ผู้เรียนสามารถนำเป้าหมายไปประยุกต์ใช้กับงานจริง พร้อมติดตามผลได้อย่างต่อเนื่อง

SMART Goal Training, หลักสูตรตั้งเป้าหมายแบบ SMART, ตั้งเป้าหมาย OKRs และ KPIs, Goal Setting for Managers, หลักสูตรพัฒนาผู้นำในการตั้งเป้าหมาย, SMART Goal Coaching, Training on Goal Alignment, Strategic Goal Setting Workshop, SMART Goal Action Plan Template, การตั้งเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ในองค์กร

เครื่องมือ , เฟรมเวิร์ค , กิจกรรม

เครื่องมือ (Tools)
◊ SMART Goal Self-Assessment - ใช้สำรวจความชัดเจนของเป้าหมายปัจจุบัน และวิเคราะห์ช่องว่างที่ควรพัฒนา
◊ Goal Alignment Mapping Sheet - เชื่อมโยงเป้าหมายรายบุคคลกับเป้าหมายระดับทีมและองค์กร
◊ KPI / Success Metrics Builder - สร้างตัวชี้วัดความสำเร็จ (KPI) ที่สอดคล้องกับ SMART Goal
◊ Goal-to-Action Plan Template - แปลงเป้าหมายเป็นแผนปฏิบัติที่วัดผลได้และติดตามได้จริง
◊ Quick Win Identification Sheet - ค้นหาจุดเริ่มต้นที่ทำได้ทันที เพื่อสร้างความสำเร็จระยะสั้น
◊ Goal Tracker & Review Sheet - ติดตามความคืบหน้าและทบทวนผลลัพธ์ของเป้าหมายอย่างสม่ำเสมอ
◊ Coaching Card (คำถามปลดล็อก) - กระตุ้นให้ผู้เรียนทบทวนเป้าหมายด้วยการตั้งคำถามแบบโค้ช
◊ Mini 360° Feedback Form - เก็บมุมมองจากหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน หรือทีมงานเกี่ยวกับพฤติกรรมหลังการตั้งเป้า

เฟรมเวิร์ค (Frameworks)
◊ SMART Model - Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound
◊ OKR Alignment Canvas - แนวทางเชื่อมโยงเป้าหมายเชิงกลยุทธ์กับเป้าหมายระดับปฏิบัติ
◊ Growth Mindset - ปรับมุมมองจาก "ตั้งเป้าให้ผ่านไป" ⇒ "ตั้งเป้าเพื่อสร้างคุณค่า"
◊ KPI Design Toolkit - ออกแบบตัวชี้วัดที่วัดผลได้จริงในทุกระดับงาน
◊ Review & Feedback Loop - วงจรการติดตามผลเป้าหมายที่ช่วยปรับปรุงการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง
◊ Learning Transfer Plan - กรอบการคิดเพื่อเปลี่ยนเป้าหมายที่เรียนรู้ให้เป็นการลงมือทำจริง

กิจกรรม (Activities)
◊ Self Goal Check - ให้ผู้เรียนประเมินความชัดเจนของเป้าหมายที่ตนมีอยู่
◊ Role Play เป้าหมายที่เปลี่ยนไป - ทดลองมองเป้าหมายเดิมด้วยมุมมองใหม่ โดยเชื่อมโยงกับ OKRs
◊ SMART Goal Workshop - ฝึกเขียนเป้าหมายด้วย SMART + สร้าง Action Plan
◊ Case Study: จากเป้าหมายสู่ผลลัพธ์ - วิเคราะห์สถานการณ์จริงขององค์กร และออกแบบเป้าหมายให้เหมาะสม
◊ Peer Coaching & Feedback - แลกเปลี่ยนความคิดเห็นและให้คำแนะนำระหว่างกันเพื่อปรับปรุงเป้าหมาย
◊ Goal Presentation & Review - นำเสนอเป้าหมายและ Action Plan พร้อมรับฟีดแบ็คจากเพื่อนร่วมทีมและวิทยากร
◊ Reflection & Commitment Setting - ทบทวนสิ่งที่เรียนรู้และกำหนดเป้าหมายที่ตั้งใจนำไปใช้หลังจบหลักสูตร

สัดส่วนเนื้อหา และรูปแบบการเรียนรู้

ผู้ที่เหมาะกับหลักสูตรนี้

พนักงานระดับ Staff และ Officer
หัวหน้างานระดับ Supervisor และ Team Leader
ผู้จัดการระดับต้นถึงกลาง Junior - Middle Management

เรามุ่งเน้นพัฒนาทักษะและความรู้ที่จำเป็น โดยเน้นการเรียนรู้และการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้คุณสามารถเติบโตในตำแหน่งงานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

ทีมงานติดต่อกลับภายใน 24 ชม.

ช่องทางติดต่ออื่นๆ

Call : 061-456-3996    คุณ วีรพันธ์ (โค้ชแจ๊ค)
          061-456-3994    คุณ ชุติมา (มด)
LINE OA : @coachweeraphan
Social Media :
E-Mail : coachweeraphan@gmail.com (Office E-mail)
E-Mail : wrp299@gmail.com (Personal E-mail)

SMART Goal

OKRs KPIs Alignment

วิธีตั้งเป้าหมายให้วัดผลได้

หลักสูตรพัฒนาทักษะการตั้งเป้าหมาย

หลักสูตรบริหารผลงาน