10 Competencies ที่องค์กรไทยต้องพัฒนาในปี 2026 Ep.1

• 24 September, 2025
• admin
• 694

10 Competencies ที่องค์กรไทยต้องเร่งพัฒนาในปี 2026 - Training Roadmap & HRD Insight

อีกไม่กี่เดือน หลายองค์กรต้องส่ง Training Roadmap 2026 ให้ผู้บริหารอนุมัติ หลายคนกำลังหาข้อมูลว่า องค์กรไทยควรพัฒนาเรื่องอะไรบ้าง เพื่อให้แผนอบรมตอบโจทย์ทั้ง Competency Framework ที่มีอยู่ และ Business Strategy ที่เปลี่ยนเร็วขึ้นทุกปี สิ่งที่โค้ชวีรพันธ์พบเสมอจากการคุยกับทาง HR คือ Pain Point หลักๆ 3 เรื่องได้แก่

       1. ผู้บริหารถามกลับว่า อบรมแล้วช่วยธุรกิจตรงไหน
       2. พนักงานบอกว่า อบรมแล้วไม่ตรงงานจริง
       3. HR เองก็ไม่แน่ใจว่า Competency ไหนคือ Must Have สำหรับปีหน้า

บทความนี้จึงสรุป 10 Competencies ที่องค์กรไทยต้องเร่งพัฒนาในปี 2026 พร้อมตัวอย่างสถานการณ์จริงและแนวทางการอบรม เพื่อให้ HR ใช้เป็นข้อมูลประกอบการวางแผนอบรมอย่างมั่นใจ

10 Competencies ที่องค์กรไทยต้องเร่งพัฒนาในปี 2026 / 2569

1. Strategic Thinking & Agility คือ ความสามารถในการมองภาพรวมเชื่อมโยงงานกับกลยุทธ์องค์กร และปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง โลกธุรกิจเปลี่ยนเร็ว องค์กรต้องการคนที่มองไปข้างหน้า ไม่ใช่ทำงานแบบ Routine Pain Point ถ้าไม่พัฒนา >> ผู้จัดการติดกับการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า ทำให้องค์กรขาดทิศทางและเสียโอกาส สิ่งที่จะได้รับเมื่อพัฒนา Competency นี้คือ ผู้จัดการทุกระดับสามารถเชื่อมโยงงานกับเป้าหมายองค์กรและขยับตัวได้อย่างคล่องแคล่ว

2. Leadership Across Generations คือ ภาวะผู้นำที่เข้าใจและปรับสไตล์ให้เหมาะกับความหลากหลายของคนในทีม (Gen X,Y,Z) Workforce ปัจจุบันผสมหลายเจน หากผู้นำใช้วิธีเดียว จะไม่เกิดการมีส่วนร่วม Pain Point ถ้าไม่พัฒนา >> เกิดช่องว่างระหว่างหัวหน้ากับลูกทีม Turnover สูง สิ่งที่จะได้รับเมื่อพัฒนา Competency นี้คือ หัวหน้าสามารถโค้ช ฟัง และสร้าง Engagement กับทุก Generation

3. Problem Solving & Critical Thinking คือ การคิดวิเคราะห์อย่างเป็นระบบและแก้ปัญหาโดยใช้เหตุผลและข้อมูลจริง ปัญหาที่ซับซ้อนในองค์กร ต้องการวิธีคิดเชิงโครงสร้าง ไม่ใช่แก้แบบลองผิดลองถูก Pain Point ถ้าไม่พัฒนา >> แก้ปัญหาซ้ำๆ ไม่ตรงจุด เสียต้นทุน เสียเวลา สิ่งที่จะได้รับเมื่อพัฒนา Competency นี้คือ ทีมงานสามารถใช้เครื่องมือวิเคราะห์ สรุปสาเหตุ และหาทางออกที่ยั่งยืน

4. Growth Mindset & Accountability คือ ทัศนคติที่เชื่อว่าสามารถเรียนรู้และพัฒนาได้เสมอ พร้อมทั้งมีความรับผิดชอบต่อผลงาน Mindset เป็นตัวกำหนดพฤติกรรม ถ้าเชื่อว่า ทำไม่ได้ องค์กรจะไม่ก้าวหน้า Pain Point ถ้าไม่พัฒนา >> คนโยนความผิด ไม่รับผิดชอบ ไม่พยายามแก้ไข งานสะดุด สิ่งที่จะได้รับเมื่อพัฒนา Competency นี้คือ บุคลากรพร้อมเรียนรู้ กล้าลองผิดลองถูก และรับผิดชอบผลลัพธ์ของงาน

5. Empathic Communication & Collaboration คือ การสื่อสารที่เข้าในผู้อื่นและการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ งานยุคใหม่เป็น Cross-Functional ถ้าไม่ร่วมมือกัน งานจะติดขัด Pain Point ถ้าไม่พัฒนา >> Conflict ระหว่างทีมงาน Delay เพราะเข้าใจไม่ตรงกัน สิ่งที่จะได้รับเมื่อพัฒนา Competency นี้คือ ทีมสื่อสารกันอย่างเข้าใจ เกิดความร่วมมือและประสานงานที่ราบรื่น

ติดตาม 5 Competencies ในบทความถัดไป >> 10 Competencies ที่องค์กรไทยต้องเร่งพัฒนาในปี 2026 Ep.2

แผนอบรม 2026, Training Roadmap 2026, Competency องค์กร 2026, HRD Training Plan 2026, แผนพัฒนาบุคลากร 2026, ทักษะอนาคต 2026, Future Skills 2026, หลักสูตรอบรมพนักงาน 2026, การพัฒนาภาวะผู้นำ 2026, หลักสูตรพัฒนาทักษะการคิด 2026, หลักสูตรพัฒนา Mindset 2026, ตัวอย่าง Training Roadmap สำหรับองค์กรไทย, Competency ที่องค์กรต้องพัฒนาในปี 2026, ทักษะพนักงานที่จำเป็นในอนาคต