Design Thinking Ep.3 Design Thinking สอนไม่ได้ด้วยการพูดเรื่องนวัตกรรม แต่ต้องพาผู้เรียน “เข้าใจคนจริง”

หลายองค์กรจัดอบรม Innovation หรือ Creative Thinking แต่หลังจบคลาส ผู้เรียนยังไม่รู้ว่าจะนำไปใช้กับงานจริงอย่างไร

เพราะ Design Thinking ไม่ใช่แค่การคิดไอเดียใหม่ แต่คือกระบวนการเรียนรู้เพื่อเข้าใจคน เข้าใจปัญหา และทดลอง Solution อย่างเป็นระบบ

หลักสูตร Design Thinking Series จึงออกแบบด้วยแนวทาง Outcome Driven Learning, Case-Based Learning และ Lab-Room Learning โดยให้ผู้เรียนฝึกจากโจทย์จริงหรือสถานการณ์ใกล้ตัวในองค์กร

กระบวนการเรียนรู้จะพาผู้เรียนเดินผ่านขั้นตอนสำคัญ ได้แก่
       - Empathize เข้าใจผู้ใช้และบริบทจริง
       - Define ตีโจทย์ปัญหาให้ชัด
       - Ideate สร้างไอเดียอย่างมีทิศทาง
       - Prototype ทำต้นแบบแบบง่าย
       - Test รับ Feedback เพื่อนำไปปรับปรุง

ผู้เรียนจะไม่ได้แค่ฟังว่า Design Thinking คืออะไร แต่จะได้ฝึกสัมภาษณ์ สังเกต วิเคราะห์ Pain Point เขียน Problem Statement สร้างไอเดีย และออกแบบต้นแบบจากเคสจริง

จุดเด่นของหลักสูตรคือการเปลี่ยนห้องเรียนให้เป็นพื้นที่ทดลอง ให้ผู้เรียนได้คิด ทำ ลองผิด ลองถูก และเรียนรู้จาก Feedback

เพราะ Design Thinking ที่แท้จริง ไม่ได้เริ่มจากคำว่า “เราจะทำอะไรดี” แต่เริ่มจากคำถามว่า “ผู้ใช้กำลังเจอปัญหาอะไร และเราจะช่วยเขาให้ดีขึ้นได้อย่างไร”

สนใจปรึกษาทางโค้ชวีรพันธ์เพื่อออกแบบหลักสูตรตามบริบทขององค์กรของท่าน Click
ต้องการดูตัวอย่าง Course Outline หลักสูตร Design Thinking Click

#DesignThinking #OutcomeDrivenLearning #CaseBasedLearning #LabRoomLearning #EmpathizeDefineIdeate #InnovationAtWork #HumanCenteredDesign #อบรมแบบWorkshop #พัฒนานวัตกรรม #CoachWeeraphan